復職支援プログラム

うつ病などによる休職者に対し、復職支援を行い、また周囲への負担を軽減するためのサポートを行うプログラムです。

傷病休職者の復職は難しく、病気が治ったから(軽減したから)といって、いきなり以前のように働くことはとても難しいことです。
ときには再発の可能性もあり、本人だけでなく上司や同僚に負担をかけてしまいます。
会社全体の生産性も下がり、復職した本人も居心地のよいものではありません。

ETOHAでの復職支援プログラムは主治医による参加許可を原則とし、本人も会社もこの従業員の職場復帰を希望している場合に行います。

STEP
休職開始及び休職中のケア
  • 休職中の状況を把握し、定期的なカウンセリングを行う
  • 行動計画や生活リズムを整えるための指導
  • 状況に応じて通勤練習のガイダンスを行う
STEP
主治医による復帰可能の判断
  • 通勤練習開始
  • 再発防止のためのカウンセリング
  • 状況を随時関係者に連絡
STEP
職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成
  • 復帰準備の状況報告
  • 復帰に向けた問題点の把握
  • 復帰後のカウンセリングの計画
STEP
最終的な職場復帰の決定
  • 復職時期、復職後の業務内容、勤怠について上司、本人、人事など関係者と話し合う
  • 復職にあたっての注意事項や問題点を把握
  • 職場の受け入れ体制について確認し、必要であれば復職にあたっての研修を行う
STEP
職場復帰後のフォローアップ
  • 定期的にカウンセリングを行い、復職状況を確認
  • 必要に応じてプラン修正を行う
  • 定時から残業まで問題なく業務が行われているか確認し、モニタリングを実施