メンタルヘルス促進、不調予防のために
メンタルヘルス促進・不調予防のために研修を受けることは大変効果的です。従業員自らの問題だけでなく、組織の課題と向き合い、行動に変化を起こすことで職場環境の改善を促します。
ETOHAでは自社のニーズや役職別に応じた研修をデザインし、予防・早期発見・早期解決のためのサポートをいたします。
効果の高い各種研修
研修のテーマは、その組織や従業員のニーズに合わせてカスタマイズすることも可能です。 研修を受講された従業員がどのように変化してほしいのかをヒアリングし、研修目標を参考に資料を作成します。
社内メンタルヘルス推進担当者を養成
ETOHAでは、メンタルヘルスの心の相談だけでなく、ハラスメント予防教育、傷病休職者への対応方法などの教育も行います。
3つの研修・教育
01.メンタルヘルス研修
ストレスに対処する知識や方法を身につけ、実践することを目的としています。
従業員自身がセルフケアを自発的におこなうことで、メンタル不調が進行することを未然に防ぎ、離職防止の効果なども得ることができます。
・ストレスマネジメント
・プラス思考で活かす仕事術
・従業員セルフケア研修
・管理職研修（ラインケア）
・復職支援研修など
02.ハラスメント防止研修
管理職は部下との円滑なコミュニケーションや快適な職場環境の整備を行う必要があります。また新入社員やそれぞれの従業員がハラスメントへの正しい知識を得ることでストレスを軽減し、生産性を向上させることができます。
・ハラスメント防止研修（管理職向け）
・ハラスメントグループ研修（従業員向け）
03.社内養成講座
従業員のメンタルヘルスの向上には社外の人間や管理職とは別の社内で相談できる人の存在が重要と言えます。職場の人間関係や悩みなどを気軽に話すことができる社内でカウンセラーを養成する講座です。
・自己強化のためのコミュニケーション研修
・チームワーク強化のためのコミュニケーション研修
・傾聴スキル研修
・女性のキャリアアップなど
研修の実施方法
対面研修
オンライン研修
個別研修
動画研修も提供可能！
提供可能な動画の一例
メンタルヘルス不調の予防とケア
近日公開